Laboral

Reubicación laboral: obligaciones del empleador y derechos del empleado.

Todo empleado cuenta con el derecho de que lo reubiquen en un puesto de trabajo según sus capacidades residuales o su aptitud psicofísica, al mismo tiempo que esto es de obligatorio cumplimiento por parte del empleador.

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Acoso laboral, no lo confunda con situaciones habituales de la relación laboral.

El acoso laboral se encuentra regulado por la Ley 1010 del 2006, norma en la cual se indican qué circunstancias son constitutivas de este. Es necesario tener en cuenta que durante la relación laboral se pueden presentar situaciones de conflicto que no necesariamente son acoso laboral.

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Trabajador reintegrado debe devolver el monto de la indemnización.

Cuando el trabajador ha sido reintegrado mediante orden judicial, debe retornar a su empleador los montos recibidos por indemnización y pago de cesantías, toda vez que se entiende que el despido fue invalidado y por ende el retorno se realiza en las mismas condiciones previas al despido.

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Derechos laborales, crítica situación en Colombia.

Colombia es el cuarto peor país en el mundo para trabajar, según la Confederación Sindical Internacional. El argumento principal es que existe violencia contra los representantes sindicales. ¿Qué está haciendo el Gobierno para mejorar la situación?

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Ley que otorga prima de servicios para trabajadores de servicio doméstico es un hecho: ¡conózcala!

Entró en vigencia la Ley 1788 del 7 de julio del 2016, por medio de la cual se garantiza el acceso en condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de la prima de servicios para los trabajadores y trabajadoras domésticos. A continuación explicamos el cambio normativo y los derechos que concede.

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Derecho a dotación se puede perder por incapacidad de 3 meses o más.

Todo empleador debe entregar a sus trabajadores que devenguen hasta 2 salarios mínimos una dotación cada 4 meses. Sin embargo, si durante dicho período el trabajador estuvo incapacitado por más de 3 meses el empleador no está obligado a realizar la entrega.

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IMAS para empleados, ¿en qué consiste?

El impuesto mínimo alternativo simple –IMAS– es un sistema alterno simplificado para el cálculo mínimo del impuesto sobre la renta de las personas naturales.

IMAS

Pago de aportes oportunamente: UGPP recuerda su importancia y el amparo que brinda.

El 29 de junio del 2016 la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal a través de un comunicado en que explicó las ventajas de cotizar oportunamente, llamó a todos los obligados a cumplir con dicho pago y lograr de manera satisfactoria los amparos que brinda el sistema de seguridad social integral.

 Gloria Inés Cortés, Directora General UGPP_3

Trabajador no debe resultar afectado por mora en el pago de aportes de su empleador.

Los trabajadores no deben salir perjudicados por la morosidad de sus empleadores en el pago de sus aportes al sistema pensional; así lo afirmó la Corte Constitucional en Sentencia T-173 del 2016, cuando analizó el caso de una mujer de 75 años a quien no se le había tenido en cuenta su solicitud de pensión por mora de su empleador.

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Tercerización laboral ilegal: conozca las nuevas reglas que plantea el Decreto 586 del 2016.

Con la expedición del Decreto 583 del 2016 por parte del Ministerio del Trabajo, se adicionó un capítulo al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, donde se hace referencia a los aspectos generales de las investigaciones administrativas sancionatorias sobre tercerización laboral ilegal.

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